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（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

题目

（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

  • A、工作导向型薪酬结构
  • B、技能导向型薪酬结构
  • C、市场导向型薪酬结构
  • D、员工导向型薪酬结构
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第1题：

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬


正确答案:B

第2题：

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况

答案：A
解析：
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

第3题：

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系


参考答案：D

第4题：

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

第5题：

（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系

答案：D
解析：
技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。

第6题：

根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪()个维度来考察

A、技能宽度

B、技能深度

C、技能垂度

D、技能维度


参考答案：ABC

第7题：

（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向

答案：C
解析：
薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

第8题：

()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

A、基于职位的薪酬定位

B、基于技能的薪酬定位

C、基于绩效的薪酬定位

D、基于能力的薪酬定位


参考答案：B

第9题：

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向

答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

第10题：

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向

答案：C
解析：
以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

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