工作评价常用的方法有（）。
第1题：
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。
A简单排序法
B复杂排序法
C轮流排序法
D配对比较排序法
E交叉排序法
第2题：
在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。
第3题：
工作评价常用的方法有（ ）。
A．排级法
B．分类法
C．分类排级法
D．归纳法
第4题：
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
第5题：
工作评价有哪些主要方法？
第6题：
在农业推广工作评价中，收集评价资料的常用方法有哪些？
第7题：
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
第8题：
工作评价的操作方法有（）。
A排序法
B分类
C要素计点法
D因素比较法
E加权平均法
第9题：
下面关于工作评价说法不正确的是：（ ）
第10题：
工作评价的常用方法不包括（）。