违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()

题目
单选题
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()
A

访谈法

B

工作日志法

C

量表法

D

要素比较法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

A．工作分析

B．工作评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：B
解析：工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第2题：

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。

A．该公司没有进行薪酬调查

B．该公司的人才结构不合理

C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平


正确答案：ACD
解析：造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：①该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；②该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；③该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。

第3题：

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析


参考答案：C

第4题：

在农业推广工作评价中，收集评价资料的常用方法有哪些？


正确答案: （1）问倦法
（2）访问法
（3）观察法
（4）讨论法
（5）比较法

第5题：

岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()


答案：√

第6题：

该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是( )。

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理


正确答案：ABC
解析：由题意可知，该公司在进行薪酬体系设计前没有进行薪酬调查，在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行，尤其是该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值，是很不科学的。

第7题：

该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的?( )

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理


正确答案：ABC
解析：该公司之所以没有达到预期的目的，是因为A、B、C三项的原因。

第8题：

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

A．没有进行薪酬调查

B．人才结构不合理

C．进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

D．没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使信度额薪酬体系不能体现员工的相对价值


正确答案：ACD
解析：造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：(1)该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；(2)该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；(3)该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。

第9题：

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

答案：A,B,D,E
解析：
基本薪酬制度设计的方法包括：（1）职位等级法，是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；（2）职位分类法，是将企业中的所有职位划分为若干类型，如管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；（3）计点法，是将企业内各类职位中所包含的共同的“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额；（4）因素比较法，也是在“付酬因素”的基础上，直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。选项C关键绩效指标法（KPI）属于绩效考核的方法。

第10题：

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

  • A、工作评价
  • B、已有薪资制度
  • C、薪酬调查
  • D、企业现状及发展目标

正确答案:D

更多相关问题
相关内容