在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境

题目

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动责任
B、劳动技能
C、劳动强度
D、劳动环境

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第1题：

岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）

A．劳动报酬

B．劳动技巧

C．劳动环境

D．劳动能力

正确答案：C

第2题：

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

(A) 劳动责任

(B) 劳动技能

(D) 劳动环境

正确答案：D

第3题：

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（）。

A．岗位评价必须满足绩效考核的要求

B．岗位评价必须和岗位等级相结合

C．岗位评价每两年进行一次

D．岗位评价结果应该公开

正确答案：D

第4题：

下列关于岗位评价描述错误的是()

A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理

答案：D

解析：

岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

第5题：

下列关于岗位评价的说法错误的是()。

A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

解析：

岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

第6题：

关于岗位评价,说法正确的是()。

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：BCDE

解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

第7题：

关于岗位评价，下列说法正确的是（）。

A．岗位评价即岗位分析

B．岗位评价的结果应该公开

C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案：BCDE
工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

第8题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价

正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第9题：

在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境

答案：D

解析：

在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

第10题：

下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

A．岗位评价的中心是“事”不是“人”

B．它是以岗位为对象

C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

答案：D

解析：

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

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