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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

题目

在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

  • A、责任大小
  • B、劳动强度
  • C、劳动条件
  • D、劳动技能水平
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第1题：

( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


答案：A
解析：

第2题：

（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制

答案：A
解析：
本题考查薪酬制度类型的内容。一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。

第3题：

根据员工贡献确定报酬的两种做法是()

A、采用技能工资

B、设置工资幅度

C、实行绩效工资

D、利润分享计划

E、股票期权


参考答案：BC

第4题：

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。


正确答案:错误

第5题：

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）


A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D
解析：
有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

第6题：

()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A:一岗一薪工资制
B:技能工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：A
解析：
一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位T作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。

第7题：

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D
解析：
岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

第8题：

《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2－3个操作技能。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第9题：

(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D
解析：
P276—280
岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

第10题：

根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

  • A、技能工资
  • B、岗位工资
  • C、职务工资
  • D、职位工资

正确答案:A

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