危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。
第1题：
下列四个陈述不正确的是( )。
A.危机管理的不确定性由危机发生的意外性决定，表现在危机管理对象、危机预测及处理计划等方面
B.危机管理是指组织或个人通过危机的监测、预控、处理计划、决策和处理，达到避免、减少危机产生的 危害，甚至将危机转化为契机的系统管理架构和管理方法
C.危机预防包括危机监测和危机预控，危机监测是危机预控的前提条件，危机预控是危机预防的直接体现
D.危机管理的三大特征是不确定性、应急性和预防性，其中应急性对危机管理的成效影响最大
第2题：
危机干预也称危机调停，是指对处于困境和挫折中的个体予以关怀和支持，使之恢复心理平衡的过程
第3题：
国际货币基金组织将金融危机划分为货币危机、银行危机、外债危机和( )。
A、利率危机
B、次贷危机
C、系统性金融危机
D、国际游资危机
第4题：
危机管理评价的基本目的是（）
第5题：
在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。
第6题：
危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。
第7题：
危机管理是指和个人通过危机监测、危机预控、危机决策达到将危机转化为机会的目的。（）
第8题：
A、危机
B、公众关系失调
C、组织形象受损
D、问题
第9题：
心理危机是指针对处于心理危机状态的个人及时给予适当的心理援助，使之尽快摆脱困难。
第10题：
关于危机反应小组和危机恢复小组的叙述中，正确的是（）