因素比较法（Factor Comparison）

题目

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第1题：

介绍因素比较法的步骤。

正确答案：
略

第2题：

工程成本核算的分析方法一般由比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等,其中()是常用的两种方法。

A.比较法和因素分析法

B.因素分析法和差额计算法

C.差额计算法和比率法

D.比较法和比率法

正确答案：A

第3题：

根据评价对象和要求，比较分析法可分为( )。

A．平行比较法

B．分组比较法

C．因素比较法

D．动态比较法

E．方案比较法

正确答案：ABD
【解析】本题考查比较分析法的种类。

第4题：

有些银行将客户特征归纳为“5P”要素，包括（　　）。

A、还款来源因素一PaymentFactor
B、个人因素一Persona1Factor
C、资金用途因素一PurposeFactor
D、债权保障因素一ProtectionFactor
E、前景因素一PerspectiveFactor

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

冠心病的危险因素（risk factor ）

答案：

解析：

冠心病的危险因素（risk factor ）：多种因素作用于不同环节所致疾病，这些因素称为危险因素（risk factor ）或易感因素

第6题：

使用较为广泛的针对企业信用分析的5Ps分析系统包括( )。

A．个人因素(personal factor)

B．资金用途因素(purpose factor)

C．还款来源因素(payment factor)

D．保障因素(protection factor)

E．企业前景因素(perspective factor)

正确答案：ABCDE
解析：除5Cs系统外，使用较为广泛的专家系统还有针对企业信用分析的5Ps系统。5Ps分析系统包括：个人因素(personal factot)、资金用途因素(purpose factor)、还款来源因素(payment factor)、保障因素(protection factor)、企业前景因素(perspective factor)。

第7题：

下列不属于绩效考评中比较法的()。

A、配对比较法

B、直接排序法

C、因素比较法

D、行为观察法

参考答案：C

第8题：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法

正确答案：D

第9题：

下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（）。

A.横道图比较法

B.因素比较法

C.“香蕉”形曲线比较法

D.“S”形曲线比较法

答案：B

解析：

本题考核的是进度计划检查的方法。进度计划检查的方法：横道图比较法；“S”形曲线比较法；“香蕉”形曲线比较法；公路工程进度表(横道图法与“S”曲线法的结合)；前锋线比较法；一般网络图(无时标)进度检查的割线法——完工时点计算法。

第10题：

因素比较法的工作程序是指什么？

答案：

解析：

因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和要素计点法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。使用因素比较法进行岗位评价时，主要包括的步骤如图5—6所示。

因素比较法（Factor Comparison）

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