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若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向别处投资

题目

若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

  • A、以投资促进发展
  • B、保持利润
  • C、收获利润
  • D、向别处投资
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第1题：

若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。

A.注重薪酬管理体系的完善
B.突出内部一致性
C.突出外部一致性
D.保持一定的竞争力
E.薪酬水平接近市场水平

答案：A,B,D,E
解析：

第2题：

若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。

A.着重成本控制
B.薪酬低于市场水平
C.采取多种方法激励员工
D.以能力为导向
E.采取多种手段激励员工

答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。

A.薪酬滞后策略

B.薪酬匹配策略

C.薪酬领袖策略

D.混合薪酬策略


正确答案：C

第4题：

企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

A: 以投资促进发展
B: 保持利润与保护市场
C: 收货利润并向别处投资
D: 收货利润并维持企业发展

答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

第5题：

以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式


答案：A,C,D
解析：

第6题：

以投资促进发展的企业（ ）。

A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式


答案：A,C
解析：

第7题：

下列说法正确的是( )。

A: 薪酬策略要体现企业的价值观
B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

答案：A,B,E
解析：
综合考查薪酬的相关知识点。

第8题：

以投资促进发展的企业( )。

A: 薪酬水平高于市场
B: 着重控制薪酬成本
C: 薪酬结构的弹性高
D: 薪酬结构以能力为导向
E: 以精神激励为主要的激励方式

答案：A,C
解析：
知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

第9题：

下列说法正确的是（ ）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


答案：B,C,E
解析：

第10题：

薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

A.提高薪酬竞争力
B.薪酬高于市场水平
C.内部以业绩为主
D.扩大绩效工资比重
E.扩大激励工资比重

答案：A,B,C,D,E
解析：

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