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企业外部招募的方法不包括（）。

题目

企业外部招募的方法不包括（）。

  • A、外部举荐法
  • B、校园招募法
  • C、外包法
  • D、职位布告法
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第1题：

简述内外部招募的主要方法。(考点：教材第62～63页)


正确答案：

第2题：

企业的内部招募和外部招募。


正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

第3题：

企业创立初期,适合的招聘方法是()。

A.内部晋升

B.外部招募

C.内部竞聘

D.临时人员转正


正确答案:B

第4题：

外部招募的优势包括()

A:带来新思想和新方法
B:树立企业的形象
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才

答案：A,B,E
解析：
相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：(l)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)起到树立形象的作用。

第5题：

外部招募的优势包括（ ）。

A．带来新思想和新方法

B．树立形象的作用

C．外部招募成本比较小

D．存在着较小风险

E．有利于招聘一流人才


正确答案：ABDE
外部招募的优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险。

第6题：

企业内部招募的主要方法不包括（ ）

A．推荐法

B．借助中介法

C．布告法

D．档案法


正确答案：B

第7题：

（ ） 属于外部招募方法。

(A) 发布广告

(B) 校园招聘

(C) 借助中介

(D) 网络招聘

(E) 熟人推荐


正确答案：ABCDE

第8题：

下列哪项不属于外部招募的方法()

A、广告招募

B、人才市场招募

C、校园招募

D、内部员工推荐


参考答案：D

第9题：

外部招募的优势包括( )。

A:带来新思想和新方法
B:树立形象的作用
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才

答案：A,B,E
解析：
相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在较大的风险，但有以下优势：①带来新思想和新方法;②有利于招募一流人才;③树立形象的作用。

第10题：

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募

答案：A
解析：
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

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