关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是()

题目

关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是()

  • A、刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知
  • B、柔性管理的基础是组织权威
  • C、刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工
  • D、柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
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相似问题和答案

第1题:

关于中下承式拱桥中的吊杆,以下说法正确的是()。

A.可分为刚性吊杆、半刚性吊杆、柔性吊杆三种构造

B.刚性吊杆一般采用普通混凝土圆形截面

C.半刚性吊杆一般采用钢管混凝土圆形截面

D.柔性吊杆一般采用高强钢丝束制成


正确答案:ACD

第2题:

下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是( )。

A.刚性管理中,管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理中,管理者的作用主要在于启发、引导和支持
B.柔性管理的基础是组织权威。刚性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
C.柔性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
D.刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的升华

答案:A
解析:
刚性管理的基础是组织权威。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,故B选项错误。刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围,故C选项错误。D选项虽然说法本身无误,但它所陈述的是刚性管理与柔性管理的联系,而不是区别。故正确答案为A。

第3题:

农有良政委在全省消防部队纪委书记培训会上的讲话中提出,( )它是我们整个部队的阴阳两条线,是构建我们整个部队教育管理秩序的最基本的框架,也是最基本的理念。

A.柔性教育 刚性管理

B.柔性教育

C.刚性教育

D.刚性管理


答案:A

第4题:

关于柔性路面和刚性路面,下列说法正确的是()。

  • A、柔性路面在荷载作用下产生的弯沉变形较大,路面结构抗拉强度较高
  • B、刚性路面在车轮荷载作用下垂直变形较小
  • C、刚性路面在车轮荷载作用下垂直变形极小
  • D、传递到刚性路面地基上的单位压力要较柔性路面小的多
  • E、传递到刚性路面地基上的单位压力要较柔性路面大的多

正确答案:C,D

第5题:

关于柔性路面和刚性路面,下列说法正确的是( )。

A.柔性路面在荷载作用下产生的弯沉变形较大,路面结构抗拉强度较高。
B.刚性路面在车轮荷载作用下垂直变形较小
C.刚性路面在车轮荷载作用下垂直变形极小
D.传递到刚性路面地基上的单位压力要较柔性路面小的多
E.传递到刚性路面地基上的单位压力要较柔性路面大的多

答案:C,D
解析:
柔性路面在荷载作用下所产生的弯沉变形较大,路面结构本身抗弯拉强度较低。刚性路面主要指用水泥混凝土做面层或基层的路面结构,水泥混凝土路面板在车轮荷载作用下的垂直变形极小,荷载通过混凝土板体的扩散分布作用,传递到地基上的单位压力要较柔性路面小得多。

第6题:

下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是()

A.从分散管理到集中的管理转变

B.从战术性向战略性的管理转变

C.从刚性向柔性的管理转变

D.从封闭式向开放式的管理转变


参考答案:BCD

第7题:

关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

答案:D
解析:
刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。

第8题:

关于弹簧支架的说法正确的是()。

A.可以增加管道的柔性;

B.刚度远低于刚性支架;

C.可以阻止管道发生非预期方向位移;

D.易失稳、偏斜和振动。


本题答案:A, B, D

第9题:

关于板材隔墙施工墙板高度的说法,正确的是()。

  • A、刚性连接按结构净高尺寸减15mm;柔性连接比刚性连接高20mm
  • B、刚性连接按结构净高尺寸减15mm;柔性连接比刚性连接高25mm
  • C、刚性连接按结构净高尺寸减20mm;柔性连接比刚性连接高25mm
  • D、刚性连接按结构净高尺寸减20mm;柔性连接比刚性连接高15mm

正确答案:D

第10题:

交通行政管理的刚性手段和柔性手段是什么,各包括哪些具体手段?


正确答案:刚性手段是交通行政管理机构利用其所拥有的特定权利对城市交通所实施的强制性的管理手段。刚性手段主要有以下形式:法律手段、行政手段、经济手段。
柔性手段则主要是采用说服、信息传播、解释、劝说等“软”的方式进行管理。柔性手段主要包括:传播手段、情感手段、心理手段和文化环境.

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