培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。

题目

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第1题：

人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

正确答案：B

第2题：

()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

正确答案:B

第3题：

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A、头脑风暴法

B、案例分析法

C、集体讨论

D、课题研究法。

答案：B,D

第4题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E

解析：

能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

第5题：

组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（）。

A.组织发展
B.组织变革
C.组织文化
D.组织设计

答案：B

解析：

组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为组织变革。组织变革的原因是内部和外部环境的变化。外部环境包括政治、经济、技术、社会、心理等；内部环境则主要指组织成员的工作态度、士气、期望、个人价值观、人员素质的变化等。

第6题：

()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

正确答案：D

第7题：

规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（）

A．培训服务制度

B．入职培训制度

C．培训评估制度

D．培训奖惩制度

正确答案：C

第8题：

()是对职业培训不正确的描述。

A、职业培训产生的原因是为了适应经济和社会发展的需要。

B、培训对象是要求就业和在职的劳动者

C、职业培训必须通过学校教育才能完成

D、职业培训以提高素质及职业能力为目的

参考答案：C

第9题：

职业生涯管理对组织的重要性表现在().

A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

第10题：

组织从事的职业开发活动不包括( )

A: 为了提高员工自身素质而设计的活动
B: 为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C: 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D: 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

答案：A

解析：

组织从自己的基本目标出发，能够从事三种类型的活动，即B、C、D三项所述内容。

培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质

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