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固定工资不能使员工满意的原因是（）。

题目

固定工资不能使员工满意的原因是（）。

  • A、制度变化
  • B、工资变化
  • C、发放规则变化
  • D、员工追求变化
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

以下选项不能用来提高员工的动机水平的是()

A绩效工资

B提高员工的满意度

C目标设定

D处分警告


参考答案：D

第2题：

激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。

A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

答案：A
解析：
保健因素指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素，不会产生不满意，但也没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。

第3题：

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。

A．员工培训会

B．工资制度问答

C．员工座谈会

D．企业内部刊物

E．工资满意度调查


正确答案：BCDE
企业应致力于建立令员工满意的工资制度。人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的工资制度；企业也可以对员工实施工资满意度调查，了解员工对工资工作的态度，以此为基础对工资制度做出相应的调整与修正。

第4题：

下列各项中，不属于半固定成本的是（ ）。

A.企业的管理员工资
B.运货员工资
C.固定电话费
D.检验员的工资

答案：C
解析：
半固定成本也称阶梯式变动成本，这类成本在一定业务量范围内的发生额是固定的，但当业务量增长到一定限度，其发生额就突然跳跃到一个新的水平，然后在业务量增长的一定限度内，发生额又保持不变，直到另一个新的跳跃。企业的管理员、运货员、检验员的工资等成本项目就属于这一类。固定电话费一般属于半变动成本。

第5题：

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

A:员工招聘会
B:员工手册
C:员工座谈会
D:企业内部网站
E:工资满意度调查

答案：B,C,E
解析：
企业应致力于建立令员丁满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

第6题：

通用工资核算软件一般___工资核算的内容和方法。

A固定

B不固定

C有时固定，有时不固定

D可固定，也可不固定


正确答案：B

第7题：

薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。

A.员工报酬满意度调查
B.员工工资报酬满意度调查
C.员工的年终分红满意度调查
D.员工薪酬满意度调查

答案：D
解析：

第8题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第10题：

下列各项中，不属于半固定成本的是（　）。

A、企业的管理员工资
B、运货员工资
C、固定电话座机费
D、检验员的工资

答案：C
解析：
半固定成本也称阶梯式变动成本，这类成本在一定业务量范围内的发生额是固定的，但当业务量增长到一定限度，其发生额就突然跳跃到一个新的水平，然后在业务量增长的一定限度内，发生额又保持不变，直到另一个新的跳跃。例如，企业的管理员、运货员、检验员的工资等成本项目就属于这一类。固定电话座机费属于半变动成本。

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