根据权变理论，在环境较差的情况下，采用（）的方式比较有效。
第1题：
领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
第2题：
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
第3题：
根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()
A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的
B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的
C、以上说法均不正确
第4题：
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
第5题：
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
第6题：
第7题：
在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
第8题：
下列哪种领导方式与情势配合效果最好?
A、高LPC与高度控制
B、高LPC与低度控制
C、低LPC与中度控制
D、低LPC与高度控制
第9题：
按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）
第10题：
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。