权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。
第1题：
权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()
第2题：
第3题：
A.领导行为理论
B.领导权变理论
C.领导特质理论
D.柔性领导理论
第4题：
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
第5题：
（）是权变领导理论的研究重点。
第6题：
A.领导特征理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.以上均不正确
第7题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A对
B错
第8题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
第9题：
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
第10题：
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。