下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的？（）
第1题：
A.行政组织环境的相互作用性
B.环境构成的复杂性和多样性
C.行政组织环境的差异性
D.环境的变化和环境的变动性
第2题：
A.组织结构的复杂性
B.管理方法的复杂性
C.管理人员的不习惯
D.组织内部和外部环境的复杂性
第3题：
认为组织是一个层峰结构：有明确规定的职权等级制度；分工明确，专业化强；规章制度严明；不受个人情感因素影响；选择和提升组织成员的主要根据是才能。这种理论是( )
A．古典组织理论
B．现代组织理论
C．行为组织理论
D．系统权变组织理论
第4题：
领导的内部环境的主要影响因素主要包括哪些（）
第5题：
组织外问环境具有复杂性、交叉性和变动性的特征。
A对
B错
第6题：
组织环境具有客观性和复杂性。()
第7题：
权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
A对
B错
第8题：
认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是
A、系统理论管理
B、行为科学管理
C、权变理论管理
D、管理科学
E、管理质量
第9题：
行政组织环境的基本特点为（）
A环境构成的复杂性和多样性
B环境的变化和环境的变动性
C行政组织环境的差异性
D行政组织环境的相互作用性
第10题：
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。