人们抵制变革的原因包括()。

题目

人们抵制变革的原因包括()。

  • A、担心个人损失
  • B、担心变革强调个人目标胜过组织目标
  • C、变革带来的巨大财务成本
  • D、以上各项
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第1题:

简述人们抵制变革的原因。


参考答案:(1)变革让不确定性取代了确定性;(2)抵制变革的另一个原因是我们出于习惯做事情;
(3)抵制变革的第三个原因是害怕失去某些已经拥有的东西;
(4)抵制变革的最后一个原因是人们认为变革与组织的目标及利益不相容。

第2题:

变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响,下列选项中,属于心理变化的有(  )。

A.不确定性可能导致无安全感
B.工作模式的变化
C.迷失方向
D.无助

答案:A,C,D
解析:
心理变化包括:(1)迷失方向。例如,当变革涉及设定一种新的角色或者新的关系时,会产生心理变化。(2)不确定性可能导致无安全感。(3)无助。如果观察到外力或者代理人反对变革,个人会感到无助。工作模式的变化造成的影响属于生理变化。

第3题:

人们对安全的需求和他们对变革的抵制是呈负相关的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。

  • A、抵制
  • B、愤怒和责备
  • C、接受
  • D、探究和融合

正确答案:C

第5题:

组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对,主要原因包括()。 

  • A、对于不确定的恐惧
  • B、对于管理者的不信任
  • C、对于可能失去个人利益的恐惧
  • D、不认为变革符合组织的最佳利益

正确答案:A,C,D

第6题:

人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第7题:

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为()

A心理上的抵制

B经济原因引起的抵制

C组织本身的阻力

D社会的原因


A,B,C,D

第8题:

人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?


参考答案(1)人们反对变革的原因主要有:习惯的阻力;观念的阻力;利益的阻力;人际关系的阻力。
  (2)排除组织变革阻力的方法有:教育和培训;沟通和参与;尊重和信任;奖励和惩罚。

第9题:

抵制变革的形式有很多种,公开反抗的特点是()。

  • A、 人们不积极参与讨论
  • B、人们公开反对
  • C、人们回避问题
  • D、人们隐瞒和延误信息

正确答案:B

第10题:

人们抵制变革的原因可能有()。

  • A、变革可能会使很多人失业
  • B、他们对变革缺乏足够的了解
  • C、他们没有看到变革的好处
  • D、以上答案都可能

正确答案:D

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