为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,保证组织活动的正常进行,这指的是()。
第1题:
A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理
第2题:
A、招聘
B、培训
C、甄选
D、评估
第3题:
A.人员配备
B. 人员招聘
C.计划
D. 管理控制
第4题:
从()的角度来说,职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望,从而有助于组织总体目标的实现。
第5题:
第6题:
为了保证组织活动的正常进行,管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。
A.计划工作
B.组织工作
C.领导工作
D.人员配备工作
第7题:
为了实现组织目标,组织需要强制主管人员参加培训,才能使主管人员的工作与组织目标相同。()
第8题:
为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()
第9题:
第10题:
绩效结果决策应用包括()