有效测验的必要条件是（）A、较高的效度B、较高的信度C、较高的区分度D、较高的难度

题目

有效测验的必要条件是（）

A、较高的效度
B、较高的信度
C、较高的区分度
D、较高的难度

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第1题：

在有效测验的必要条件中，测验题目对考生水平鉴别能力的指标是（）

A．效度

B．信度

C．难度

D．区分度

正确答案：D

第2题：

下列所列选项中，不属于有效测验的必要条件的选项是【】

A．难度

B．区分度

C．信度

D．准确度

正确答案：D
【D】[解析]难度、信度、区分度是有效测验的必要条件。

第3题：

简述有效测验的必要条件。

正确答案：
【答案】：(1)测验效度是指测量的真实性、正确性，即该测验与所要测量的目标特征相符合的程度如果一致性高，说明这个测验的效度高，反之则低。(2)信度是反映测验分数的稳定性和可靠性的指标，是指测量的前后一致性程度，只有信度高的测验才能够作为一个稳定可靠的测量工具加以应用。(3)难度足指一套测验中试题的难易程度。(4)区分度是测验题目对考生水平鉴别能力的指标，是测验题目能够鉴别受测者水平的程度。(5)可用性，即测验在解释学生的能力、知识等方面有多大用处，测验的形式与内容是否适合学生的年龄特征，测验所花的时间和人力是否合适，以及评分是否客观，主持测验是否通过特殊训练等。如果在这些方面使人不能接受，测验的可用性就低。

第4题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D

解析：

对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第5题：

下列所列选项中，不属于有效测验的必要条件的选项是（）

A难度 B。区分度 C。信度 D。准确度

D。准确度

第6题：

确定测验目标是编制测验的()

A首要前提

B充分条件

C必要条件

D重要因素

参考答案：A

第7题：

有效自编测验的必要条件有信度、效度和__________ 。

正确答案：
区分度

第8题：

有效测验的必要条件包括效度__________、__________、区分度、可用性。

正确答案：
信度难度

第9题：

关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是

A.信度只受随机误差的影响

B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响

C.可信的测验未必有效

D.有效的测验必定可信

E.效度是信度的必要条件

正确答案：C

第10题：

信度是指（）

A心理测验的有效性

B心理测验的可靠性

C心理测验的鉴别性

D心理测验的参考性

E心理测验的标准性

B
略

有效测验的必要条件是（）

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