简述人际关系理论提出的几条原则？

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简述人际关系理论提出的几条原则？

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第1题：

简述人际关系的原则。

答案：

解析：

1.交往原则:2平等原则:3互利原则4信普原则;5相容原则6情景控制京则:

第2题：

简述人际关系理论的主要观点。

答案：

解析：

①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;(2分)②企业内部存在着非正式组织;(1分)③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素;(1分)④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。(1分)

第3题：

()提出了管理的五大职能和有效管理的十四条原则。

A、科学管理理论

B、一般管理理论

C、人际关系学说

D、行政组织理论

参考答案：B

第4题：

简述人际关系理论对教育管理理论的影响。

正确答案: 人际关系理论从人本主义出发，用实验的方法去探讨管理过程中人的因素对管理效率的影响，给教育管理提供了新的思路。即，教育管理效率的提高，既不能单纯从组织的观点去设想，也无法完全从科学的工作分析方法去解决。提高教育管理效率的首要途径在于建立组织的、动态的、和谐的人际关系。教育管理者要致力于引起组织成员的强烈的工作欲望和动机，充分认识自己的价值及其对组织的贡献。这一派理论提出之后，使得教育管理学的研究进入一个新的阶段，即由过去单纯重视组织本身和教育工作分析，转变为注意组织成员的心理倾向和价值观念分析。

第5题：

人际关系理论提出的主要观点有哪些？

正确答案: ①企业职工是“社会人”；
②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气；
③企业中实际存在这一种“非正式组织”

第6题：

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。

答案：

解析：

①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

第7题：

简述人际关系认识的平衡理论。
积极意义：人与人之间具有趋于一致的倾向。
片面性：人与人之间的交往会受到诸多因素的影响，人际关系的平衡与发展是一个不断变化的复杂过程。平衡理论只考虑到了两个人和一个物体这样简单的系统，忽略可这个系统中的其他大量因素，对平衡模式的讨论显得有些简单。
略

第8题：

简述梅奥的人际关系组织理论。

参考答案：梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应:职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯，一推广，虽有些成绩，但也是不宣而败。试点——推广模式值得再思考。另一方面，作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。国有企业吸引不到第一流的人才，必然是其积重难返的重要原因之一。当然，梅奥等人的人际关系理论，也可称为组织行为学的先驱，也存在着缺陷——过于强调人。管理的成功，甚至人生的成功，均在于“过犹不及”。

第9题：

人际关系理论提出了哪些新观点？

正确答案: ①企业职工是“社会人”
②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气
③企业中实际存在这一种“非正式组织”

第10题：

简述毛泽东军事思想的产生阶段提出了哪些理论和原则？

正确答案: 1、农村革命根据地理论。
2、农村包围城市道路的理论
3、人民军队建军思想
4、游击战作战原则

简述人际关系理论提出的几条原则？

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