简述关于理性经济人的假设?

题目

简述关于理性经济人的假设?

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第1题:

早期行政管理学理论的逻辑起点是【 】

A.社会人假设

B.理性人假设

C.经济人假设

D.道德人假设


正确答案:C

第2题:

经济人假设包含了()命题?

  • A、自利命题
  • B、非理性命题
  • C、理性命题
  • D、公共利益命题

正确答案:A,C,D

第3题:

简要阐述理性经济人假设的主要内容。


参考答案:这是古典经济学和古典管理理论关于人性的假设,该理论与麦格雷戈的X理论有很大的相同之处。可归纳为(1)人是由经济诱因引发工作动机的,其目的在于获得最大的经济利益。(2)经济诱因在组织的控制之下,因此,人们在组织的操纵、激励和控制之下被动地从事工作。(3)人以一种合乎理性的精打细算的方式行事。(4)人的情感是非理性的,会影响人对经济利益的合理追求,组织必须设法控制个人的感情。

第4题:

西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖是由于他提出了()。

  • A、经济人假设
  • B、理性人假设
  • C、有限理性模型
  • D、国家干预论

正确答案:C

第5题:

理性选择主义的核心命题是()

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、公共人假设
  • D、文化人假设

正确答案:A

第6题:

试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)


正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作,经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的,因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作,提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率,但也是工人成为机器和工具,运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值,因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心,对人给予基本关心,来激发他们的积极性,提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风,对管理实践起了巨大影响。

第7题:

简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别


正确答案:经济人假设是美国管理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作,经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的,因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作,提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率,但也使工人成为机器和工具,运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值,因此遭到批判。
社会人假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱来工厂做工的,而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此,在管理中要以人为中心,对人给予基本关心,来激发他们的积极性,提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风,对管理实践起了巨大的影响,我们今天许多管理的思想就来源于次理论.

第8题:

关于理性经济人的假设,是( )在《组织心理学》中提出来的。

A、泰勒

B、薛恩

C、韦伯

D、马斯洛


参考答案:B

第9题:

基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析,西蒙指出,应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。


正确答案:错误

第10题:

有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。


正确答案:错误

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