奖励制度的维度有()。

题目

奖励制度的维度有()。

  • A、重要性
  • B、数量上的灵活性
  • C、使用的频率
  • D、可见性
  • E、低成本
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案

第1题:

平衡计分卡的维度有()。

A、财务维度

B、客户维度

C、任务维度

D、内部流程维度

E、学习/成长维度


参考答案:ABDE

第2题:

对领导行为的早期研究显现出的维度有( )。
A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度


答案:A,B
解析:

第3题:

艾森克认为人格有3个维度是( )。

A.气质性维度、情绪性维度、意志性维度

B.情绪性维度、内外向维度、精神质维度

C.情绪性维度、气质性维度、稳定性维度

D.内外向维度、精神质维度、稳定性维度

E.气质性维度、内外向维度、稳定性维度


正确答案:B

第4题:

韦纳划分的原因归因的维度有()。

  • A、原因源维度
  • B、稳定性维度
  • C、可控性维度
  • D、强度维度

正确答案:A,B,C

第5题:

下列关于社会库存指标分析的维度描述错误的是()。

  • A、分析的维度包括产品和客户两个维度
  • B、产品维度有4个具体指标
  • C、客户维度有4个具体指标
  • D、产品维度和客户维度可以进行交叉分析

正确答案:C

第6题:

艾森克认为人格的维度有

A.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度

B.情绪性维度、内外向维度和精神质维度

C.气质性维度、内外向维度与稳定性维度

D.理智性维度、情绪性维度和意志性维度

E.理智性维度、内外向维度和精神质维度


正确答案:B

第7题:

下列维度属于组成平衡计分卡框架的有( )。

A.财务维度
B.顾客维度
C.内部业务流程维度
D.员工维度

答案:A,B,C
解析:
财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度,这四个维度组成了平衡计分卡的框架。

第8题:

奖励制度的维度有()。

A.重要性

B.数量上的灵活性

C.使用的频率

D.可见性

E.低成本


参考答案:ABCDE

第9题:

艾森克认为人格有3个维度是()。

  • A、气质性维度、情绪性维度、意志性维度
  • B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度
  • C、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度
  • D、内外向维度、精神质维度、稳定性维度
  • E、气质性维度、内外向维度、稳定性维度

正确答案:B

第10题:

供电部门对举报窃电是否有什么奖励制度?


正确答案: 《供电营业规则》第105条规定:供电企业对检举、查获窃电或违约用电的有关人员应给予奖励。奖励办法由省电网经营企业规定。
非电力系统的单位或人员对窃电、违约用电客户有确凿证据举报的,经用电检查人员调查情况属实者,对举报单位或举报人给予一定的奖励,举报电话:95598。
根据《新疆电力公司窃电举报奖励办法》第4条规定:窃电举报奖励按照以下标准执行:
(1)窃电金额在1000元及以下的,按照窃电金额的20%对举报者进行奖励,最低不低于100元。
(2)窃电金额在1000元以上,5000元及以下的,按照窃电金额的15%对举报者进行奖励,最低不低于200元。
(3)窃电金额在5000元以上,10000元及以下的,按照窃电金额的10%对举报者进行奖励,最低不低于750元。
(4)窃电金额在10000元以上,100000元及以下的,按照窃电金额的5%对举报者进行奖励,最低不低于1000元。
(5)窃电金额在100000元以上的,举报奖励者8000元。
(6)对于查处重大窃电案件(窃电金额在1000000以上)过程中做出突出贡献的举报人,另行给与奖励。

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