决定班主任报酬、使用、奖罚、培训等方面工作的重要依据是（ ）
第1题：
第2题：
奖励和惩罚是班主任工作中最经常和最主要的手段。制定班级的奖罚规范的原则有（）
第3题：
银行市场环境分析的制度化是要从资料的收集、加工整理、流转使用和归档报告等方面建立起一定的（ ）。 A．奖罚制度 B．工作制度 C．责任制度 D．薪酬制度 E．福利制度
第4题：
班主任工作示范性是教育活动的性质所决定的。（）
第5题：
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
第6题：
人员培训、物质准备等方面工作属于（）阶段的工作。
第7题：
学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）
第8题：
领导的权利包括
A、用人权、管理权、奖罚权
B、经济权、管理权、决定权
C、奖罚权、用人权、决策权
D、奖罚权、决策权、管理权
E、用人权、决定权、经济权
第9题：
班主任工作管理的首要任务是（）
第10题：
学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。