非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。

题目

非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。

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第1题:

非营利组织人力资源培训的形式包括()。

A在职员工的组织内培圳

B在职员工的外派培训

C新员工上岗培训

D员工终身教育


A,B,C,D

第2题:

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。

  • A、志愿者管理
  • B、向志愿者支付报酬制度
  • C、有酬员工管理
  • D、薪酬制度

正确答案:A

第3题:

下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。

A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化

B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练

C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则

D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展


参考答案:C

第4题:

在非营利组织中,三种基本人员是指()

  • A、理事
  • B、专职员工
  • C、志愿者
  • D、普通员工

正确答案:A,B,C,D

第5题:

非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。


正确答案:正确

第6题:

非政府组织的人力资源包括()。

  • A、有酬员工
  • B、志愿者
  • C、无酬员工
  • D、其他三种均包括

正确答案:A,B

第7题:

试述非营利组织志愿者管理的模式。


正确答案: 根据人员素质和不同的管理要求,非营利组织可以采用以下四种管理模式来对志愿者进行管理。1自主管理模式,在这种管理模式中,志愿者拥有全部的工作决定权,他们可以自主处理他们认为应当处理的事情。这样,不仅能够调动志愿者的积极性,提高工作效率,而且还会增强志愿者工作的主动性,继而承担更多的责任。2定期报告模式,这种管理模式可以发挥志愿者的监督作用,使他们能对志愿者进行经常的监督和管理,从而保证工作沿着既定的目标进行。3监督工作模式,假如管理者对志愿者缺乏足够的信任,那么他就需要采取行动去监督志愿者工作的进展,并减少其工作自主权。在这种管理模式中,志愿者也是工作的责任人吗,但在采取行动前,他要向管理者提出采取行动的建议并获得认可。4指令工作模式,假如管理者极为担忧志愿者的表现,唯一使用的便是不赋予任何自主权的管理模式。在这种管理模式中,志愿者无须为工作提出建议,也不呢个自行作出决定,他们只需按管理者的指令行事。在志愿活动中,最重要的是志愿者的参与。

第8题:

人力资源管理的职能包括()。

A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系

答案:A,C,D,E
解析:
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。

第9题:

非营利组织人力资源构成的最重要的特征是()

  • A、专职人员与志愿者的二元结构
  • B、志愿者
  • C、专职人员少
  • D、高素质

正确答案:A

第10题:

非营利组织的项目运作过程主要包括()

  • A、筹款
  • B、志愿者招募
  • C、财务管理
  • D、组织活动

正确答案:A,B,C,D

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