我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。

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第1题：

对于公务员职位，国家实行()。

A.公务员职位分类制度 B.公务员职位津贴制度

C.公务员级别制度 D.公务员职位补贴制度

参考答案A

第2题：

我国公务员的分类制度是（）。

A职位分类

B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C品位分类

D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

B
略

第3题：

我国政府人事管理工作的基础是（）。

A．职位设置

B．职位说明书

C．职位分类制度

D．确定公务员级别

正确答案：C
我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。职位分类主要是对各种职位进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。

第4题：

职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。

正确答案:职位的后续管理

第5题：

中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。

A、职能分解
B、职位调查
C、职位监督
D、职位评价
E、职位设置

正确答案:A,B,D,E

第6题：

下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】

A．职位设置

B．职位说明书

C．职位分类制度

D．对公务员实行分级制度

正确答案：A

第7题：

对于公务员职位，国家实行（）。

A公务员职位分类制度

B公务员职位津贴制度

C公务员级别制度

D公务员职位补贴制度

A
略

第8题：

对于公务员职位,国家实行什么制度()。

A、公务员职位分类制度

B、公务员级别制度

C、公务员职位补贴制度

D、公务员职位津贴制度

参考答案：A

第9题：

什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？

正确答案: 职位分类是现代公务员制度的基础。中国行政机关实行的职位分类相对比较简单，同时兼顾品位因素。职位，就是特定职务、职权以及相应责任的集合体，它由符合一定标准的人员担任。职位分类，即依据规范化标准，按照工作的性质、责任、任务难度等因素，对国家行政机关的常任职位分类划等。职位分类首先在美国应运而生。与品位分类不同，职位分类以“事”为中心，着眼于职位的工作、责任和所需资格，职位待遇随工作和责任重要程度的提高而提高，因而更具科学性、合理性。
职位分类的基本内容包括：
一是在确定职能、机构、编制“三定”的基础上，对政府公职的每个职位进行设置。
二是明确每个职位的职责与任职资格条件，制定职位说明书，作为公务员录用、考核、培训、晋升、工资待遇等的依据。
三是根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定职位的类别和级别。四是对职位的管理。各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位（不增、减职位只作某些职位的权责调整）时，应当报经有关部门批准；其中增设或者变更职位的，还应按设置职位的程序，明确新职位的职责和任职资格条件，制定职位说明书。
职位说明书主要包括七个方面，即职位名称，职位代码，工作项目，工作概述，所需知识能力；转化和升迁方向，工作标准。

第10题：

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

正确答案:正确

我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位

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