在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
第1题：
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则
第2题：
第3题：
：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。
第4题：
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
第5题：
（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
第6题：
答案：下面以贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司招聘方案主创设计师为例，设计方案如下：
首先列出该岗位的职责：
1.能根据场地现状，提出具创新力和可实施性的设计方案；将甲方需求转化为合理设计，完成方案设计，绘制方案设计图；
2.负责项目推进，方案总体构思，带领团队完成设计方案深化，把控效果图、模型、多媒体等设计成果，
3.协助总监进行方案阶段的汇报工作，能较好用手绘草图表达概念方案；
4.负责与各专业的技术协调交底，解答设计过程中各方在技术上的疑问；
5.协助甲方做好施工现场服务。
其次列出该岗位招聘的任职要求：
1.风景园林、环艺设计或相关专业大学本科以上学历，5年及以上工作经验,具有中级以上职称者优先；
2.思维开阔，工作严谨，具有创造性的设计能力和表现能力，对各类景观方案设计具有较深功底，手绘能力强；
3.专业基础扎实，良好的创新意识，思维活跃，具有较强的审美能力、学习能力、沟通与协调能力，工作责任心强；
4.熟练掌握各种专业绘图软件，具有独立运作整体设计项目的能力；
5.具有较强的综合管理能力，沟通谈判能力、组织协调能力，计划工作能力，良好的形象、口才、分析与洞察力，具有较强的工资责任感和事业心；
6.完成公司交办的其他工作任务
最后，提交公司人力部审核，通过决议后寻找猎头公司或人力资源公司组织搜寻所需人才。
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）
第10题：
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。