因事择人
任人唯贤
用人不疑
严爱相济
第1题：
在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A对
B错
第5题：
第6题：
A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格
B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格
C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格
D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
第7题：
A.德才兼备原则
B.用人所长原则
C.因事择人原则
D.回避原则
第8题：
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则
第9题：
第10题：
（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。