员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。
第1题:
在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
第2题:
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.网上招聘
第3题:
:事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要实行公开招聘。
事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作;应聘实行职业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书。
为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。
第4题:
第5题:
答案:下面以贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司招聘方案主创设计师为例,设计方案如下:
首先列出该岗位的职责:
1.能根据场地现状,提出具创新力和可实施性的设计方案;将甲方需求转化为合理设计,完成方案设计,绘制方案设计图;
2.负责项目推进,方案总体构思,带领团队完成设计方案深化,把控效果图、模型、多媒体等设计成果,
3.协助总监进行方案阶段的汇报工作,能较好用手绘草图表达概念方案;
4.负责与各专业的技术协调交底,解答设计过程中各方在技术上的疑问;
5.协助甲方做好施工现场服务。
其次列出该岗位招聘的任职要求:
1.风景园林、环艺设计或相关专业大学本科以上学历,5年及以上工作经验,具有中级以上职称者优先;
2.思维开阔,工作严谨,具有创造性的设计能力和表现能力,对各类景观方案设计具有较深功底,手绘能力强;
3.专业基础扎实,良好的创新意识,思维活跃,具有较强的审美能力、学习能力、沟通与协调能力,工作责任心强;
4.熟练掌握各种专业绘图软件,具有独立运作整体设计项目的能力;
5.具有较强的综合管理能力,沟通谈判能力、组织协调能力,计划工作能力,良好的形象、口才、分析与洞察力,具有较强的工资责任感和事业心;
6.完成公司交办的其他工作任务
最后,提交公司人力部审核,通过决议后寻找猎头公司或人力资源公司组织搜寻所需人才。
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A、员工病假
B、员工离职
C、员工事假
第9题:
第10题: