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当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )

题目
单选题
当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )
A

内部晋升

B

职位转换

C

员工引荐

D

职位转变

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第1题：

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()


答案：×

第2题：

()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。

A.调换
B.降职
C.降薪
D.换岗

答案：B
解析：
降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。

第3题：

岗位空缺主要是指那种情况()。

A、员工病假

B、员工离职

C、员工事假


参考答案：B

第4题：

岗位分析程序的第四个步骤是（）

  • A、编制岗位分析说明书
  • B、确定岗位类型并审查现有文件资料
  • C、向领导和员工说明岗位分析过程
  • D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析

正确答案:A

第5题：

根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

A.猎头公司来解决
B.人才交流中心来解决
C.高级人才交流中心来解决
D.企业外部招聘来解决

答案：D
解析：
当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有的空缺岗位要求很高,是组织内现有员工所不能满足的,这时就需要通过企业外部招聘来加以解决。

第7题：

内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第8题：

组织常用的评价人力资源规划的效益标准有()。

A.岗位空缺率

B.员工流失率

C.员工结构比率

D.用人部门的满意度


正确答案：ABCD

第9题：

企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。

A.统一规定所有上岗人员的任期
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验

答案：A,C,E
解析：
企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

第10题：

由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）

  • A、隐性失业
  • B、结构性失业
  • C、需求不足性失业
  • D、周期性失业

正确答案:B

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