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（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。

题目
单选题
（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
A

职位转换

B

内部征召

C

外部招聘

D

中介介绍

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第1题：

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（ ）。

A．晋升

B．招聘

C．提拔

D．职位转换


正确答案：D

第2题：

当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第3题：

吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。

A、外部征召

B、内部征召

C、内部调整

D、不确定


参考答案：B

第4题：

企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。

  • A、职位的类型
  • B、职位的级别
  • C、职位的层次
  • D、职位的高低
  • E、职位的数量

正确答案:A,C,E

第5题：

下列说法中不正确的有（）

A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

第6题：

某企业根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息，这是（ ）。

A．广泛原则

B．及时原则

C．真实原则

D．层次原则


正确答案：D

第7题：

()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔

答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第8题：

企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。

A、调动

B、调整

C、降职

D、其他


参考答案：C

第9题：

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大

答案：B
解析：
职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第10题：

用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

  • A、内部晋升
  • B、岗位调换
  • C、岗位轮换
  • D、反聘

正确答案:A

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