下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演

题目

下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。

A、人格测验
B、能力倾向测验
C、心理测验
D、角色扮演

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第1题：

()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心

参考答案：D

第2题：

()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试

参考答案：D

第3题：

评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

A、组织行为修正法
B、行为观察评价法
C、关键事件法
D、评价中心法

正确答案:D

第5题：

下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

解析：

人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

第6题：

下列选项中,不属于甄选方法的是()。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试

参考答案：C

第7题：

关于评价中心，下列说法正确的是( )。

A．评价中心结合了多种人才测评方法

B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

正确答案：ABCE
ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

第8题：

K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是( )。

① 它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价

② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人

③ 它是若干种测试手段的综合运用

④ 面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

A. ①④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①③

参考答案：D

第9题：

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

A面试法

B测验法

C评价中心法

D个人信息法

E背景检验法

A,B,C,D,E
略

第10题：

下列属于评价中心技术作用的是（）

A、用于员工绩效评估
B、用于人员甄选
C、用于诊断培训
D、用于员工技能发展

正确答案:B,C,D

下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。

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