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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

题目

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

  • A、排序法
  • B、评分法
  • C、套级法
  • D、因素比较法
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查


参考答案C

第2题：

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法

答案：D
解析：
计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

第3题：

应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系


正确答案:C

第4题：

薪酬设计的基本程序为（）。

  • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
  • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
  • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
  • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

正确答案:A

第5题：

薪酬设计流程的第一步骤是（）。

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、工资结构设计
  • D、确定薪酬原则和策略

正确答案:D

第6题：

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C．因素比较法

D．计点法


正确答案：D
解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

第7题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

A.薪资分级和定薪
B.工作分析
C.薪资结构设计
D.工作评价

答案：D
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第8题：

基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

E.薪酬结果应用


参考答案：ABCD

第9题：

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

  • A、排序法
  • B、评价法
  • C、套级法
  • D、因素比较法

正确答案:B

第10题：

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

  • A、工作评价方法中的基准职位定价法
  • B、工作评价方法中的设定工资调整法
  • C、非工作评价方法中的直接定价法
  • D、非工作评价方法中的当前工资调整法

正确答案:C

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