人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。

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第1题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析

正确答案：A
考点：教材第41-42 页

第2题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第3题：

一般而言,人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第5题：

人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测

正确答案：B
考点：教材第30 页

第7题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第8题：

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

正确答案：AB

第9题：

人力资源规划的核心部分包括()。

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源供需综合平衡

D、教育培训计划

E、人员补充计划

参考答案：ABC

第10题：

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

A．供需综合平衡

B．配置平衡

C．配置与发展预测

D．战略目标平衡

正确答案：A
A【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。

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