人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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第1题：

需求预测方法基本上有两大类,这两大类是( )。

A、定性预测、定量预测

B、定性预测、项目预测

C、项目预测、产品预测

D、定量预测、项目预测

正确答案A

第2题：

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。

A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

C、宏观预测方法和微观预测方法

D、经验预测方法和数学预测方法

参考答案：D

第3题：

采购需求预测的方法主要包括()。

A、定性预测方法

B、定量预测方法

C、演绎预测方法

D、统计预测方法

参考答案：AB

第4题：

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（）属于定量方法。

A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法

答案：A,B,C,D

解析：

人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
（二）人员比率法
（三）趋势外推法
（四）回归分析法
（五）经济计量模型法
（六）灰色预测模型法
（七）生产模型法
（八）马尔可夫分析法

第5题：

乐观法属于()

A、定性决策方法

B、定量决策方法

C、定性预测方法

D、定量预测方法

E、不确定型决策方法

参考答案：BE

第6题：

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

正确答案：D

第7题：

直观法属于()

A、定性决策方法

B、定量决策方法

C、定性预测方法

D、定量预测方法

E、确定型决策方法

参考答案：BE

第8题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第9题：

后悔值法属于()

A、定性预测方法

B、定量预测方法

C、定性决策方法

D、定量决策方法

E、不确定型决策方法

参考答案：DE

第10题：

人力资源需求预测的定量方法：

答案：

解析：

1、转换比率法、2、人员比率法、
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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