人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法

题目

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法

参考答案和解析

答案：A,B,C,D

解析：

经验预测法属于定性的分析方法。

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第1题：

用户意见法属于()

A、定性预测方法

B、定量预测方法

C、定性决策方法

D、定量决策方法

参考答案：A

第2题：

征询法属于()

A、定性决策方法

B、定量决策方法

C、定性预测方法

D、定量预测方法

参考答案：A

第3题：

采购需求预测的方法主要包括()。

A、定性预测方法

B、定量预测方法

C、演绎预测方法

D、统计预测方法

参考答案：AB

第4题：

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（）属于定量方法。

A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法

答案：A,B,C,D

解析：

人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
（二）人员比率法
（三）趋势外推法
（四）回归分析法
（五）经济计量模型法
（六）灰色预测模型法
（七）生产模型法
（八）马尔可夫分析法

第5题：

直观法属于()

A、定性决策方法

B、定量决策方法

C、定性预测方法

D、定量预测方法

E、确定型决策方法

参考答案：BE

第6题：

指数平滑法属于()

A、定性预测方法

B、定量预测方法

C、定性决策方法

D、定量决策方法

参考答案：B

第7题：

方案前提分析法属于()

A、定量预测方法

B、定性预测方法

C、定性决策方法

D、定量决策方法

参考答案：C

第8题：

市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（）。

A．购买者意向调查法

B．管理人员意见法

C．时间序列预测法

D．德尔菲法

E．因果分析预测法

正确答案：CE
本题考查市场需求预测方法。定量预测是指根据有关的历史数据，运用一定的数理统计方法进行加工处理，对未来市场前景做出判断。其方法主要有：时间序列预测法、因果分析预测法等。选项A、B、D属于定性预测方法。

第9题：

定性预测方法与定量预测方法的主要区别，在于这两类方法的()不同。

参考答案：预测依据

第10题：

人力资源需求预测的定量方法：

答案：

解析：

1、转换比率法、2、人员比率法、
3、趋势外推法、
4、回归分析法、
5、经济计量模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法
9、定员定额分析法
（1）劳动定额分析法
（2）设备看管定额定员法
（3）效率定员法
（4）比例定员法
10、计算机模拟法

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

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