什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？

题目

参考答案和解析

正确答案:职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。

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第1题：

员工的职业生涯规划和管理的前提是()

A、职业生涯规划的评估

B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

C、自身的准确定位

D、开展职业生涯咨询

参考答案：C

第2题：

人力资源核心能力开发主要包括（）

A．招聘与配置

B．培训与开发

C．职业生涯设计

D．薪酬计划

E．绩效管理

正确答案：ABC

第3题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()

A、职业生涯周期管理

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯开发

D、职业生涯方案

正确答案：B

第4题：

为了开发职业生涯，经理们应做到（）

A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
C、为员工设计职业生涯
D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

正确答案:A,B,D

第5题：

从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工

答案：A

解析：

从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

第6题：

职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和()等内容

A决策

B研究

C反馈

D更新

参考答案：A

第7题：

新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

A．培训与职业生涯开发相辅相成

B．培训对职业生涯开发没有作用

C．职业生涯开发过程与培训无关

D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象

正确答案：A

第8题：

企业的培训与开发主要包括()活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

正确答案：ABC

第9题：

组织职业生涯管理的任务包括（）。

A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
B、确定职业需求规划
C、对员工职业生涯发展进行定期评估
D、员工工作岗位与职业生涯的调试
E、员工职业生涯与技能培训开发

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

A、绩效管理、员工开发
B、绩效管理、薪酬管理
C、薪酬管理、员工职业生涯规划
D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

正确答案:D

什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？

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