违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

题目

下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

  • A、调查样本量比较小
  • B、职系调查的用途比较专一化
  • C、调查的资源难以进行量化研究
  • D、调查的质量难以保证
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第2题：

关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。

A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D．问卷调查法操作复杂

答案：A
解析：
B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，
节省时间和人力。

第3题：

下列关于德尔菲法的说法中，正确的是（ ）。


正确答案：ADE

第4题：

关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）

A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。

B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料

C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高

D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

答案：D
解析：
观察法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效。

第5题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法

答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。

第6题：

下列关于职位评价的说法，正确的是()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案：B,D
解析：
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。使员工适当地参与到职位评价当中来，不但可以增加职位评价的透明度和公正性，有利于增强职位评价结果的合理性，也可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。为了保持职位评价体系能够与时俱进，就需要建立一套定期检查维护的制度体系，以保证职位评价能够满足企业发展的正常需要。

第7题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案：B,D
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

第8题：

关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）


A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D.问卷调查法操作复杂

答案：A
解析：
问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主。

第9题：

下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。

A.分类法的优点是等级定义简单
B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
C.因素比较法不够完善，可靠性低
D.排序法的优点是简单易行，成本较低

答案：D
解析：
本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受。故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高。故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。故D项正确。

第10题：

关于社会信息调查法中的问卷调查法，下列说法正确的有（ ）。

A、问卷调查包括开放式问卷、封闭式问卷两种形式
B、在实践中，用得最多的往往是封闭式问卷
C、问卷调查的内容一般包括被调查者基本情况、调查的基本问题、被调查者的态度 意见等三部分内容
D、问卷调查法又称书面提问调查法
E、问卷问题的设计通常应由简单到复杂，从一般到具体

答案：C,D,E
解析：
[考点]社会信息调查法。选项A，问卷调查包括开放式问卷、封闭式问卷和半开放半封闭式问卷三种形式了；选项B，在实践中，用得最多的往往是半开放半封闭式问卷。

更多相关问题
相关内容