员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。A、按结果支付报酬B、月工资C、周工资D、日工资

题目

员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

A、按结果支付报酬
B、月工资
C、周工资
D、日工资

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第1题：

赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。

A、提供给员工更高的工作报酬

B、加强T员工的监督和控制

C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D、创造良好的工作条件

参考答案：C

第2题：

员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

A. 制度

B. 系统

C. 平台

D. 措施

正确答案：C

第3题：

作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）。

A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、福利薪酬
D、基本薪酬

答案：B

解析：

本题的考点为激励薪酬的形式。

第5题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。

A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬

答案：C

解析：

员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第6题：

某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。

A.报酬激励

B.声誉激励

C.实物激励

D.市场竞争机制

正确答案：A
本题考查经营者的激励与约束机制。报酬激励主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权的形式.

第7题：

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A．激励性报酬

B．计划性报酬

C．补充性报酬

D．必要性报酬

正确答案：C

第8题：

关于全面报酬体系，正确的说法是( )。

① 它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分

② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益

③ 它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励

④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

A. ①②③

B. ③④

C. ②③④

D. ②④

参考答案：C

第9题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬

答案：C

解析：

第10题：

员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

A、保护项目
B、非工作报酬（如假期）
C、服务与津贴
D、激励性报酬
E、延期支付

正确答案:A,B,C,D,E

员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

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