现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）
第1题：
第2题：
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
第3题：
A、
B、组织心理
C、员工心理
第4题：
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
第5题：
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
第6题：
第7题：
根据双因素理论，下列说法错误的是（）
第8题：
以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。
①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要
②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
③激励贯穿于企业员工工作的全过程
④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
A.②③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
第9题：
模拟了解员工的心理，考虑用良好的绩效手段满足员工的需求，以提高员工的创造力和工作激情，使得员工更好地服务于团队，实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是（）
第10题：
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）