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组织在进行变革的时候，可以借助《前景宣言》来规范、引导变革。

题目

组织在进行变革的时候，可以借助《前景宣言》来规范、引导变革。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。

A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革

B.以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革

C.组织的内部变革和外部变革

D.激进式的变革和渐进式的变革


参考答案：D

第2题：

某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。

A:技术方法变革
B:服务对象变革
C:组织结构变革
D:文化变革

答案：D
解析：
文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

第3题：

组织变革的基本程序的首要步骤是()。

A、进行组织诊断

B、设计组织变革

C、评估组织变革

D、实施组织变革


参考答案：A

第4题：

组织在进行变革的时候，可以借助《前景宣言》来规范、引导变革。

A对

B错


错
略

第5题：

变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。

A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估

答案：C
解析：
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

第6题：

某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。

A．技术方法变革

B．服务对象变革

C．组织结构变革

D．文化变革


正确答案：D
文化变革是针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品物质方面的。

第7题：

某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。

A.技术方法变革
B.服务对象变革
C.组织结构变革
D.文化变革

答案：D
解析：
文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。涉及员工思维变化，完全是精神方面的。

第8题：

为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。

A．确定问题

B．组织诊断

C．实行变革

D．变革效果评估


正确答案：C
解析：实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高对组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

第9题：

进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。

A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估

答案：C
解析：
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。

第10题：

下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。

  • A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
  • B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
  • C、组织导向型变革以人为中心实施变革
  • D、组织导向型变革首先进行群体行为改变

正确答案:C

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