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注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（

题目

注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。

  • A、授课
  • B、学徒制
  • C、教练技术
  • D、拓展训练
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第1题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训


正确答案：A

第2题：

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

(A)员工自己提出申请

(B)签订员工培训合同

(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单

(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单

(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


正确答案：ABCD

第3题：

在组织中,人力资源开发的核心内容是()。

A、学习

B、绩效

C、培训

D、开发员工潜能


正确答案:A

第4题：

累积型战略包括（）

  • A、非终身雇佣制
  • B、以个人为基础的薪酬
  • C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才
  • D、员工个人负有学习责任，公司提供协助

正确答案:B

第5题：

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。
A．计划阶段
B．学习阶段
C．评估阶段
D．培训实施阶段


答案：D
解析：
培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

第6题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训


正确答案：A

第7题：

培训与开发运行模式的特点（ ）

A．注重激发员工学习动机
B．强调以人为本
C．重视提高人的胜任力
D．着眼于培训实施的经济效益
E．加强对培训成本的有效管理

答案：A,B,C,D
解析：
P219

第8题：

任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程


正确答案：C

第9题：

要想培训一名合格的员工，在培训学习时就要（）。

  • A、强调理解而非死记硬背有关知识和原理
  • B、强调理论联系实际
  • C、注重培养员工的兴趣和动机
  • D、以上都对

正确答案:A,B,C,D

第10题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

  • A、技能培训
  • B、知识传授培训
  • C、态度转变培训
  • D、工作方法改进培训

正确答案:A

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