面试是员工甄选最普遍使用的方法。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
第4题：
面试中，人员甄选的依据是（）。
第5题：
第6题：
A、简历筛选
B、面试
C、笔试
D、体检
E、背景调查
第7题：
A、评价中心
C、心理测试
D、笔试
第8题：
A、面试
B、心理测试
C、背景调查
D、笔迹分析
第9题：
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
第10题：
人员甄选的方法包括（）
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。A 对B 错
单选题最普遍、最基本的面试方式为（）A 单独面试B 小组面试C 集体面试D 依序面试
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A 面试B 笔试C 试用D 轮岗
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A 对B 错
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试
单选题面试中，人员甄选的依据是（）。A 员工的工作经历B 工作说明书和工作描述C 员工的个性特征D 员工的学历
