美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型,即()。

题目

美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型,即()。

  • A、激励型和生存型
  • B、保健型和激励型
  • C、成就型和生存型
  • D、保健型和生存型
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第1题:

美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上,提出了“职业决策阶段”的学说。他把职业选择决策过程分为()阶段。

A、期望和预后阶段

B、探索和结晶阶段

C、特定化阶段

D、完成和调整阶段


答案:AD

第2题:

把自己的研究成果写成《心理学和工业效率》这本开创性著作的学者是()

  • A、福莱特
  • B、芒斯特伯格
  • C、索利尔
  • D、迈尔斯

正确答案:B

第3题:

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这两种因素是保健因素和维持因素。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。


正确答案: 赫兹伯格研究人们感到很满意和很不满意时都处于什么情境,就此归纳出影响工作态度的因素。传统的观念认为满意的反面是不满。但赫兹伯格指出,满意与不满并不是或此或彼、二择一的关系。那些令人不满的因素虽然被去除,并不一定就令人满意。而一些令人满意的因素即使不存在,也不一定就使人不满。换句话说,满意的反面是没有满意,不满的反面是没有不满。赫兹伯格分析发现:成就感、别人的认同、工作、职责、进步、个人成长等因素同工作满足有关,被称作为激励因子。赫兹伯格区别出了两种因素,告诉人们,让人满意和防止人不满是两回事,需要从两方面入手。提供保健因子,只能防止牢骚,消除不满,却不一定能激励员工。

第5题:

期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。


正确答案:错误

第6题:

提出需要层次理论的学者是( )。

A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.佛鲁姆
D.亚当斯

答案:B
解析:

第7题:

()是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。

  • A、ERG理论
  • B、期望理论
  • C、双因素理论
  • D、成就需要理论

正确答案:C

第8题:

1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()


参考答案:正确

第9题:

简述赫兹伯格的双因素理论模型。


正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现,引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等;引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素,把引起工作不满意的因素称作保健因素,并认为只有激励因素能起激励作用。

第10题:

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。


正确答案:正确

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