简述企业的性质与员工培训的关系。
第1题：
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．工作期间培训
D．员工人职培训
第2题：
简述员工培训与人力资源开发的关系。
培训与开发在人力资源管理中是经常联系在一起的概念，在内涵上有一些差别，但实质是一致好。培训强调的是帮助有意识对象获得日前工作所需的知识和能力。而开发是一种长期的培训，是强调鉴于以后工作对员工将提出更高要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。两者的目的、使用的技术通常是相同的，故并没有太大的区别。
略
第3题：
A正规学校培训方式
B自学形式培训
C在职培训
D短期培训
第4题：
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
第5题：
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
第6题：
第7题：
简述6S与企业及员工的关系。
第8题：
起草培训制度草案，一般应包括( )．
A．企业员工培训开发的战略目标
B．企业员工培训制度的解释与修订
C．实施企业员工培训的基本宗旨
D．企业员工培训制度的核准与实施办法
E．制定企业员工培训制度的依据
第9题：
请简述企业培训与企业文化建设之间的内在关系。
第10题：
简述工作分析与员工培训的关系。