内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。

题目

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第1题：

关于工作样本测试,错误的说法是()。

A.通常是以笔试的方式完成

B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

C.效标效度和内容效度都很高

D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

参考答案：A

第2题：

（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A．内容效度
B．结构效度
C．关联效度
D．表面效度

答案：D

解析：

P153

第3题：

可用于评估应聘者潜力的是（）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试

正确答案：A

第4题：

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。

A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度

答案：C

解析：

效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

第5题：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度

答案：A,C,D

解析：

P152

第6题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

( A )预测效度

( B )费用效度

( C )内容效度

( D )同侧效度

正确答案：D

第7题：

()是衡量测试有效性的指标。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试

答案：B

解析：

第8题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

参考答案：D

第9题：

下列关于效度的描述正确的有（）。

A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度

答案：A,B,D,E

解析：

效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

第10题：

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。

A.工作样本测试
B.知识测试
C.认知能力测试
D.人格测试

答案：A

解析：

工作样本测试的优点和缺点一样突出。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度

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