在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度

题目

在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

A、时间效度
B、信度
C、效标效度
D、内容效度

参考答案和解析

正确答案:C,D

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第1题：

关于工作样本测试,错误的说法是()。

A.通常是以笔试的方式完成

B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

C.效标效度和内容效度都很高

D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

参考答案：A

第2题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

( A )预测效度

( B )费用效度

( C )内容效度

( D )同侧效度

正确答案：D

第3题：

可用于评估应聘者潜力的是（）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试

正确答案：A

第4题：

证明测试效度的方法主要有()。

A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度

答案：B,D,E

解析：

测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

第5题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

A．知识测试

B．能力测试

C．操作测试

D．潜力测试

E．心理测试

正确答案：AC
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

第6题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度

正确答案：D
教材第85页

第7题：

考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

(A) 预测效度

(B) 同侧效度

(D) 异侧效度

正确答案：C

第8题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

参考答案：D

第9题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试确认答案

答案：A,B

解析：

内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

第10题：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度

答案：A,C,D

解析：

P152

在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

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