全方位激励的理论基础是（）
第1题：
第2题：
股权激励的理论基础是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
宝钢五大激励理论的理论基础是（）
第5题：
海尔OEC模式的理论基础是（）
第6题：
第7题：
理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。
第8题：
第9题：
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
第10题：
天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）
权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
单选题全方位激励的理论基础是（）A 过程型激励理论B 行为改造激励理论C 公平型激励理论D 内容型激励理论
全方位激励的理论基础是什么？
单选题海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A 需要层次理论B ERG理论C 综合激励理论D 行为改造激励理论
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
判断题海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。A 对B 错
单选题日本的激励机制是（）A 职业生活质量B “OEC”模式C 自主管理D 全方位激励
“全方位激励”的理论更多的接近（）A、需求层次理论B、山RG理论C、双因素理论D、综合激励理论
问答题全方位激励的理论基础是什么？
单选题天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（）A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 综合型激励理论D 行为改造型激励理论
