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下列不属于处理管理者与所有者冲突及协调的机制的是（）。

题目

下列不属于处理管理者与所有者冲突及协调的机制的是（）。

  • A、解聘
  • B、接收
  • C、经理人市场和竞争
  • D、出售
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第1题：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

第2题：

下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”

答案：A,B,C,D
解析：
协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

第3题：

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。

A．接收

B．解聘

C．股票期权

D．绩效股


正确答案：B
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。

第4题：

下列各项中，能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是()。

A.解聘
B.限制性借款
C.收回借款或停止借款
D.接收

答案：B,C
解析：
为协调所有者与债权人之间的利益冲突，通常采用的方式是：限制性借款、收回借款或停止借款。解聘和接收是所有者与经营者利益冲突的协调方式。

第5题：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


答案：错
解析：
本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

第6题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。

A．所有者解聘经营者

B．限制性借债

C．所有者给经营者以“股票期权”

D．公司被其他公司接收或吞并


正确答案：B
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。

第7题：

在现代企业中，所有者和经营者利益可能存在冲突，下列不属于协调这一冲突的方法是（　　）。

A.解聘
B.接收
C.停止借款
D.授予绩效股

答案：C
解析：
所有者和经营者利益冲突通常可采用以下方式解决：（1）解聘；（2）接收；（3）激励（股票期权、绩效股）。所以选项C不正确。

第8题：

下列不属于公共危机的善后机制的内容的是()。

A、恢复与重建

B、调查与评估

C、指挥与协调

D、学习与改进


参考答案：C

第9题：

下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。

A.解聘
B.接收
C.股票期权
D.收回借款或停止借款

答案：A,B,C
解析：
为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。

第10题：

在项目冲突中，不属于项目经理扮演角色的是（）

  • A、参与者
  • B、管理者
  • C、裁决者
  • D、协调者
  • E、竞争者

正确答案:B,E

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