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多选题一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A解聘B接受C股票选择权D绩效股E经理人市场及竞争

题目
多选题
一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。
A

解聘

B

接受

C

股票选择权

D

绩效股

E

经理人市场及竞争

参考答案和解析
正确答案： A,E
解析： 暂无解析
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第1题：

（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

A．解聘

B．接收

C．“绩效股”形式

D．“股票选择权”方式


正确答案：A
解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。  

第2题：

下列各项中，能够用于协调企业所有者和企业债权人矛盾的是（　）。

A.限制性借款
B.解聘
C.股票期权
D.绩效股

答案：A
解析：
所有者和债权人的利益冲突可以通过限制性借款、收回借款或停止借款方式解决。所以，正确答案为选项A。

第3题：

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。

A．接收

B．解聘

C．股票期权

D．绩效股


正确答案：B
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。

第4题：

下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。

A.股票期权
B.绩效股
C.限制性借债
D.接收

答案：A,B,D
解析：
股票期权和绩效股属于协调所有者和经营者利益冲突措施中的激励，除此之外，还可以通过解聘和接收协调所有者和经营者的利益冲突。因此选项A、B、D的说法是正确的，选项C属于协调所有者和债权人利益冲突的措施。

第5题：

下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。

A.解聘
B.接收
C.股票期权
D.收回借款或停止借款

答案：A,B,C
解析：
为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。

第6题：

企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。

A.解聘
B.接受
C.股票期权
D.绩效股

答案：C
解析：
股票期权是允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

第7题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。

A.解聘
B.接收
C.股票期权
D.绩效股

答案：A
解析：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法；“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于激励措施。

第8题：

协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

A.债务人

B.监督者

C.所有者

D.市场


正确答案：C
【答案】C
【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

第9题：

下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。

A.收回借款
B.股票期权
C.绩效股
D.限制性借债

答案：B,C
解析：
所有者和经营者利益冲突的协调方式包括：解聘、接收和激励，其中激励通常有两种方式，分别是股票期权和绩效股，选项B、C正确。

第10题：

一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。

  • A、解聘
  • B、接受
  • C、股票选择权
  • D、绩效股
  • E、经理人市场及竞争

正确答案:A,B,C,D,E

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