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为了协调股东与经营者利益冲突，通常可采取以下哪种方式解决（）。

题目

为了协调股东与经营者利益冲突，通常可采取以下哪种方式解决（）。

  • A、解聘
  • B、股票期权
  • C、绩效股
  • D、限制性借债
  • E、劝说
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第1题：

当消费者和经营者发生消费者权益争议时，以下哪种途径不是正当的解决方式?( )

A、与经营者协调和解

B、以暴力或者其他方法公然侮辱经营者

C、向人民法院提起诉讼

D、向有关部门投诉


参考答案：B

第2题：

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。

A.监督

B.解聘

C.接受

D.股票选择权


参考答案D

第3题：

下列各项措施中，不可以用来协调股东和经营者的利益冲突的是（ ）。

A.股东向企业派遣财务总监

B.股东给予经营者股票期权

C.股东给予经营者绩效股

D.股东寻求立法保护


正确答案：D

【正确答案】：D
【答案解析】：可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。
【该题针对“财务目标与经营者”知识点进行考核】

 

第4题：

股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（ ）。

A.采取监督方式
B.采取激励方式
C.同时采取监督和激励方式
D.使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法

答案：D
解析：
通常，股东同时采取监督和激励两种方式来协调自己和经营者的目标。尽管如此仍不可能使经营者完全按照股东的意愿行动，经营者仍然可能采取一些对自己有利而不符合股东最大利益的决策，并由此给股东带来一定的损失。监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间此消彼长，相互制约。股东要权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的解决办法。它就是最佳的解决办法。

第5题：

契约理论认为， 股东与经营者之间存在的利益冲突可以通过契约予以彻底解决( )


正确答案：错误

第6题：

股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。

A、解聘

B、接收

C、激励

D、管理层改组


正确答案：D
解析：本题考查利益相关者的要求知识点。股东和经营者利益冲突与协调方式有解聘、接受、激励。

第7题：

公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有( )。

A.解聘

B.接受

C.收回借款

D.授予股票期权


【答案】ABD

第8题：

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。

A．股票选择权

B．解聘

C．接受

D．监督


正确答案：A
解析：本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权，二是绩效股。

第9题：

下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。

A、股东向企业派遣财务总监
B、股东给予经营者股票期权
C、股东给予经营者绩效股
D、股东寻求立法保护

答案：A,B,C
解析：
可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。
【考点“经营者的利益要求与协调”】

第10题：

以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务是协调相关者的利益关系。下列不属于股东和经营者利益冲突解决方式的是(　)。

A、因经营者决策失误企业被兼并
B、因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回
C、因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股
D、因经营者绩效不佳被股东解聘

答案：B
解析：
股东和经营者利益冲突的解决途径有：解聘、接收、激励（股票期权、绩效股）。股东和债权人利益冲突的解决方式有：限制性借款、收回借款或停止借款。

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