单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A 解聘B 股票期权C 接收D 限制性借债

题目

单选题

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。

解聘

股票期权

接收

限制性借债

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第1题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.监督

正确答案：B
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

第2题：

在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

第3题：

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。

A．股票选择权

B．解聘

C．接受

D．监督

正确答案：A
解析：本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权，二是绩效股。

第4题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）

正确答案：×
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

第5题：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

第6题：

股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。

A、解聘

B、接收

C、激励

D、管理层改组

正确答案：D
解析：本题考查利益相关者的要求知识点。股东和经营者利益冲突与协调方式有解聘、接受、激励。

第7题：

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。

A.监督

B.解聘

C.接受

D.股票选择权

参考答案D

第8题：

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。

A．接收

B．解聘

C．股票期权

D．绩效股

正确答案：B
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。

第9题：

协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

A.债务人

B.监督者

C.所有者

D.市场

正确答案：C
【答案】C
【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

第10题：

列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）。

A．股票选择权

B．解聘

C．接受

D．监督

正确答案：A
本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权；二是绩效股。

下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。

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